Nous pourvoyons vos postes
dans 3 à 6 semaines !
Recrutement – Made in Luxembourg
Recrutement de personnel pour les moyennes entreprises
Nous pourvoyons vos postes vacants en 3 à 6 semaines !
Nous trouvons le collaborateur qui convient à votre entreprise !
Nous pouvons ainsi vous aider à trouver de nouveaux collaborateurs :
« L’autoroute »
La recherche d’emploi a beaucoup évolué ces dernières années : Les chercheurs actifs Les personnes qui recherchent des emplois sur des sites d’emploi, dans les journaux ou auprès de l’agence pour l’emploi sont de moins en moins nombreuses et ne sont pas nécessairement de vrais professionnels.
De nos jours, il y a beaucoup plus de des chercheurs passifs les personnes qui ne sont pas satisfaites mais qui ne recherchent pas activement un emploi, ou qui sont déjà satisfaites mais ouvertes à de meilleures offres.
Notre approche consiste à rechercher et à convaincre les professionnels là où ils se trouvent – sur les médias sociaux !
« Les fondations »
« La base », une présence claire et ciblée, est particulièrement indispensable pour les entreprises qui prévoient une croissance future et des recrutements réguliers. Pourquoi ?
Grâce à un contenu ciblé, vous créez un lien avec les candidats potentiels, tandis que la communication des valeurs de votre entreprise favorise la l’identification avec les bons collaborateurs – une base pour le succès à long terme.
De plus, il n’y a pas de moyen plus efficace, l’enthousiasme et la reconnaissance de jeunes talents ou de dépasser des schémas de pensée dépassés.
Des clients heureux à propos de nos solutions de recrutement :
Marc Weber
Abbatoir Ettelbruck
Grâce à vous, les 2 profils que nous recherchions ont pu être pourvus assez rapidement par des candidats adéquats. J’ai particulièrement apprécié le fait qu’autant de candidats soient disponibles à court terme et que nous ayons toujours reçu un commentaire sur chaque candidat.
Marco Boreiko
Boreiko
« Nous sommes très satisfaits du service, car nous cherchions depuis longtemps un technicien de maintenance (Dépanneur), et grâce à l’aide de Mathis, nous avons pu en embaucher un. Nous continuerons à revenir vers ce service à l’avenir.«
Guy Masselter
Moma Menuiserie
« Nous avons pu mener à bien notre recherche d’un maître menuisier talentueux grâce à notre collaboration avec Mathis. Nous avons été particulièrement impressionnés par la disponibilité et la réactivité de notre interlocuteur direct.«
Notre recrutement en chiffres :
Budget publicitaire géré (en euros)
Candidatures générées
Publicités créées
Foire aux questions
Pouvez-vous travailler à la commission de réussite ?
En principe, non. Ce n’est que dans des cas spécifiques avec des exigences extrêmement élevées qu’une collaboration basée sur des commissions de succès peut être envisagée.
La raison principale de cette réticence est que nous reconnaissons que les clients qui souhaitent travailler sur la base de commissions manquent souvent de la confiance nécessaire. Il ne nous semble pas judicieux d’entamer une coopération sans une solide relation de confiance dès le départ.
Quand pouvons-nous nous attendre à recevoir les premiers candidats ?
Cela varie en fonction du poste. Mais en principe, vous avez déjà les premiers candidats après 1 à 2 jours !
Quels sont les frais à ma charge ?
Les coûts de nos solutions à court et à long terme sont variables. Si nous parlons de circuit court, d’une « campagne de recrutement social », son coût est influencé par différents facteurs, tels que le nombre de postes à pourvoir, la qualification des profils et les exigences spécifiques de votre entreprise. En principe, nous nous situons dans une fourchette basse à moyenne de quatre chiffres !
Recommandez-vous un shooting photo pour de meilleurs résultats ?
Oui. Il est certes possible d’obtenir de bons résultats sans passer par une séance photo professionnelle. Mais en général, cela facilite la collaboration et les résultats sont meilleurs avec le shooting.