Wir besetzen Ihre Stellen
in 3-6 Wochen!
Mitarbeitergewinnung – Made in Luxembourg
Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen
Wir besetzen Ihre offene Stellen in 3-6 Wochen!
Wir finden den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen!
So können wir Sie dabei unterstützen neue Mitarbeiter zu finden:
“Die Autobahn”
Die Jobsuche hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt: Aktiv Suchende, die Jobs auf Jobportalen, in Zeitungen oder beim Arbeitsamt suchen, sind zunehmend rückläufig – und diese sind nicht zwangsläufig echte Fachkräfte.
Heutzutage gibt es deutlich mehr passive Suchende : Menschen, die unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach Jobs suchen, oder bereits zufrieden, aber offen für bessere Angebote sind.
Unser Ansatz besteht darin, Fachkräfte dort zu suchen und zu überzeugen, wo sie sich aufhalten – auf den sozialen Medien!
“Das Fundament”
“Das Fundament”, eine klare und zielorientierte Präsenz, ist besonders für Unternehmen, die zukünftiges Wachstum und regelmäßige Neueinstellungen planen, unverzichtbar. Warum?
Durch gezielte Inhalte schaffen Sie eine Bindung zu potenziellen Bewerbern, während die Vermittlung von Ihrer Unternehmenswerten die Identifikation mit den richtigen Mitarbeitern fördert – eine Grundlage für langfristigen Erfolg.
Des weiteren gibt es kaum einen effektiveren Weg, Begeisterung und Anerkennung bei jungen Talenten zu wecken oder veraltete Denkmuster zu überwinden.
Glückliche Kunden über unsere Recruiting-Lösungen:
Marc Weber
Abbatoir Ettelbruck
Die 2 Profile die wir gesucht haben, konnten wir dank euch relativ schnell mit passenden Kandidaten besetzen. Besonders gut hat mir gefallen, dass so viele Kandidaten kurzfristig verfügbar waren und wir immer einen Kommentar zu jedem Kandidat erhalten haben.
Marco Boreiko
Boreiko
“Wir sind sehr zufrieden mit dem Service, weil wir länger nach einem Servicetechniker (Dépanneur) gesucht haben, und durch die Hilfe von Mathis konnten wir einen einstellen. Wir werden auch in Zukunft auf die Dienstleistung zurückkommen.”
Guy Masselter
Moma Schreinerei
“Unsere Suche nach einem talentierten Schreinermeister konnten wir dank der Zusammenarbeit mit Mathis erfolgreich abschließen. Besonders beeindruckt hat uns die stets vorhandene Verfügbarkeit und die Reaktionsfähigkeit unseres direkten Ansprechpartners”
Unser Recruiting in Zahlen:
Werbebudget verwaltet (in Euro)
Bewerbungen generiert
Werbeanzeigen erstellt
Häufig gestellte Fragen
Können Sie auf Erfolgsprovision arbeiten?
Grundsätzlich nicht. Lediglich in speziellen Fällen mit extrem hohen Anforderungen kann eine Zusammenarbeit auf Basis von Erfolgsprovisionen in Betracht gezogen werden.
Der Hauptgrund für diese Zurückhaltung liegt darin, dass wir erkennen, dass Kunden, die auf Provisionsbasis arbeiten möchten, oft das notwendige Vertrauen vermissen. Eine Kooperation ohne ein solides Vertrauensverhältnis von Anfang an einzugehen, erscheint für uns nicht sinnvoll.
Wann können wir mit den ersten Bewerbern rechnen?
Das variiert je nach Stelle. Grundsätzlich haben Sie aber bereits nach 1-2 Tagen die ersten Bewerber!
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Kosten für unsere kurz-und langfristigen Lösungen sind variabel. Wenn wir vom kurzen Weg reden, einer “Social Recruiting-Kampagne” wird deren Kostenfaktor von verschiedenen Faktoren beeinflusst, wie beispielsweise der Anzahl der zu besetzenden Positionen, der Qualifikation der Profile und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. Grundsätzlich befinden wir uns in einem tiefen bis mittleren vierstelligen Bereich!
Empfehlen Sie ein Foto-Shooting für bessere Resultate?
Ja. Gute Resultate sind zwar auch ohne ein professionelles Fotoshooting möglich. Aber in der Regel erleichtert es die Zusammenarbeit und die Resultate sind mit Shooting besser.